应届毕业生求职观念与父母分歧超八成

62.5% 应届毕业生与长辈和谐沟通就业观差异

随着就业环境的变化，自由职业、新兴职业和移动办公的兴起为大学生就业提供了更多选择，但这也让一些大学生与父母的择业观念产生了更明显的差异。

中国青年报社社会调查中心与问卷网最近对 1334 名应届毕业生进行的调查显示，83.1% 的受访毕业生在求职观念上与父母存在分歧。56.4% 的受访毕业生表示父母更倾向于稳定性强的职业。

面临就业观分歧，62.5% 的受访毕业生选择与长辈相互尊重、积极沟通。

**观念分歧：**

河南姑娘胡夏表示，自己与父母在就业问题上有不小的分歧。首先是学历问题，父母希望她继续读研，但胡夏想本科毕业后就工作；父母希望她考公务员或当教师，而胡夏更愿意尝试创业或自由职业。

广东一所高校应届毕业生罗翰与父母的分歧在于工作地点。罗翰希望在外锻炼自己、增长见识，而父母希望他留在老家工作，方便照应。

数据显示，83.1% 的受访毕业生在求职观念上与父母存在分歧，其中 15.3% 分歧较大。三四线城市受访毕业生与父母存在求职观念分歧的比例更高，达 85.4%。

具体来看，56.4% 的受访毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作，51.9% 表示父母认为工作“体面性”很重要，49.1% 坦言父母更青睐传统行业和岗位，35.5% 表示父母对创业、自由职业接受度低，28.2% 表示父母期望孩子工作地离家近。

**分歧原因：**

胡夏认为，父母对当前形势认知不足，与年轻人之间会出现观点差异。

她也指出，两代人的生活经历不同导致就业观分歧。父母一辈大多经历过毕业包分配的时代，对风险有顾虑，因而偏好稳定性强的工作。但现在的毕业生成长于市场经济蓬勃发展的时代，更看重个人兴趣，与父母在求职观念上难免存在冲突。