女子笔试第一无故被判无效 当地已介入调查

一名女子参加教师编制考试，笔试和面试都排名第一。由于有人举报，她的成绩被教育局判定无效，引发热议。

7 月 8 日晚，闽侯县发布通报，宣布成立联合调查组，依法依规开展调查。通报时间表明，当地重视网络舆情，在召开会议后第一时间发布通报。

据了解，涉事女子林女士报考了福建闽侯县廷坪中学初中美术教师岗位，笔试面试均为第一。她的名字并未出现在教育局公布的招聘体检名单上，随后收到一份拟处理意见书，准备取消她的面试成绩。

教育局给出的理由是林女士在面试中的行为违反了《关于 2024 年闽侯县教师招考参加面试人员名单及面试考核有关事项的通知》。该通知规定，考生仅能携带必备文具进入考场，不得携带其他物品。

但处理意见书并未明确说明林女士违规的具体行为。闽侯县教育局工作人员向林女士解释称，其违规行为包括：使用自带卡纸制作“板书”、携带非必备文具（马克笔和卡纸）进入考场，以及在备课时间内制作“板书”。

一份录音显示，教育局工作人员承认《面试考核通知》不够严谨，考场工作人员存在失误。

多家媒体和自媒体对教育局的决定表示质疑。极目新闻评论认为，监考人员有错不应该由考生承担后果，面试考核应关注教学能力，而非枝节问题。海峡都市报认为，面试规定应清晰明确，避免考生和监考人员按照各自理解行事。

对于此事对错，舆论认为很明显。面试考核的是教学能力，不存在抄袭可能。林女士携带的卡纸经监考人员同意，即使违规，也应归咎于面试通知不够明确，不应责怪考生。

调查组的主要任务是核实媒体报道的内容，并找出面试通知的责任归属，给出处理意见。调查组需要确定面试通知是否由教育局起草，还是由人社部门按照惯例编写，并据此划分责任。

如果调查组秉持客观公正的原则，认定问题主要出在教育局或人社局的考核程序瑕疵上，面试目的是为了综合考察考生的教学能力，那么解决方法很简单，承认面试结果，让林女士进入体检环节。

如果调查组顾及面子，只坚持程序正义，确认教育局的处理意见，那么可能会引发更大范围的舆论反弹。

如何决策，考验着当地政府的智慧。

我们无法得知最终的处理意见，但我们相信当地政府能够做出客观公正的判断，妥善处理教师招聘事件。

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