资生堂中国：阵痛中的转型契机

近期，资生堂中国因业绩下滑而持续转型，其中一线柜台员工表示，资生堂中国要求他们重新签订劳动合同，合同主体由“资生堂（中国）投资有限公司”变更为“资生堂商贸（上海）有限公司”（以下简称“资生堂商贸公司”）。

资生堂中国回应称，为巩固业务基础和部署未来发展，资生堂（中国）投资有限公司于2024年成立了资生堂商贸公司。新公司为资生堂中国的全资子公司，外商独资，负责线下业务，推动可持续增长。目前，大部分业务和劳动合同已完成转签，新公司已正常运营。

新劳动合同的转签过程中出现了一系列问题。某资生堂柜台员工表示，新公司的福利待遇明显下降，例如公积金缴纳比例从12%降至5%-7%。部分员工在拒签后被公司通知“待岗”，虽然仍发放基本工资（2000-3000元），但没有销售提成，而销售提成是柜台销售人员收入的主要部分。

北京市京师（郑州）律师事务所的欧阳一鹏律师指出，强制换签劳动合同属于违法行为，需经员工协商一致。即使新用工单位是全资子公司，它也是独立的用工主体。强制换签是为逃避用工责任，例如中断连续工作年限，降低赔偿金额，或避免签订无固定期限劳动合同。

欧阳一鹏提醒员工注意以下四种情形：（1）工作地点和岗位不变，但用人单位变更；（2）公司调动；（3）用人单位合并或分立；（4）关联企业轮流签订劳动合同。在这些情况下，若原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除劳动合同或要求新单位解约，并要求将原单位的工作年限合并计算在经济补偿或赔偿金中。

2023年末，资生堂中国启动了结构转型。