建立健全技能人才薪酬分配制度，激发创新与发展

技能人才对于中国制造和创新的发展至关重要。近日，人力资源和社会保障部联合相关部门发布《关于实施高技能领军人才培育计划的通知》，计划在三年内培养 1.5 万名以上高技能领军人才，带动培养 500 万名高技能人才。

在高技能人才队伍中，领军人才尤为关键。人力资源和社会保障部职业能力建设司副司长王晓君表示，将建立健全培养、使用、评价和激励机制，培养高质量发展所需的各类领军人才，带动高技能人才整体发展。

目前，我国技能人才总量超过 2 亿人，占就业人员总数的 26%，但高技能人才仍然不足。高技能人才供给与产业转型升级的需求之间存在结构性矛盾，尤为突出。

王晓君指出，各地应结合经济社会转型、科技创新和产业结构变革趋势，制定人才培养计划。支持企业与教育科研机构合作，助力领军人才提升技术研发水平。

不少技能人才面临社会地位不高、收入偏低的问题，这也阻碍一些年轻人从事技能岗位。为解决这一难题，我国推出了“新八级工”制度，享受同等级企业正高级职称人员的待遇。调研发现，部分高技能人才并未获得与职称等级相符的待遇。

对此，本次通知提出，支持企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对于技术革新或攻关中表现突出的领军人才，企业可给予奖金、股权等多种奖励。

通知鼓励企业对关键技术岗位的领军人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制。“现在企业对高技能人才的需求越来越大，提高他们的待遇水平势在必行。”广东省机械技师学院教师、第 44 届世界技能大赛金牌得主杨登辉强调，只有改变“重学历、轻技能”的观念，让“技高者多得”，才能激发技术工人的积极性和创造力，为企业发展注入活力。