离职华为高薪，西工大硕士的逆流而行

职场中面临着诸多选择，这些选择对我们的影响很大。

一位前华为员工分享了他四年在华为的成长经历和艰难抉择，或许能给予我们一些启发。

作为西北工业大学计算机专业硕士毕业生，我在 2020 年 7 月加入华为，开启了我的职业之旅。

刚入职时，我被评为 14 级，月薪为 1 万 8000 元。对于刚毕业的我来说，这份薪资令人满意，加上年终奖，第一年我赚了约 18 万。

那时的我充满了干劲，不断吸收新知识，提升技能，渴望在华为施展才能。

2021 年 9 月，我的努力得到回报，工资上涨 2000 元，达到 2 万元。年终奖约为 13 万，全年收入约 38 万。

这一年，我在项目中快速成长，学会了如何有效协作和在压力下高效工作。

2022 年 3 月，我的工资再次上调 2000 元，达到 2 万 2，更重要的是，我的职级也升到了 15 级。由于表现出色，公司还奖励了我 5 万股。

这一年的年终奖达到 15 万，全年收入约为 53 万。

随着职位提升和责任加重，我投入工作的时间越来越多。无数个夜晚和周末，我在办公室熬夜加班。

2023 年 4 月，我的工资继续上调 3000 元，达到 2 万 5。年终奖为 13 万，全年收入约为 56 万。

高薪的背后是高强度的工作。长期的加班和久坐让我的身体出现了问题。曾热爱运动的我，如今走几步就气喘吁吁。体检查出了各种职业病，鼠标手、脂肪肝、腰肌劳损、颈椎病，每一点都在警示我关注身体健康。

深思熟虑后，我于 2024 年 4 月提出了离职。这并非逃避，而是渴望重新平衡生活与工作。

在华为的四年，我收获了丰厚的物质回报，提升了自我价值，也积累了宝贵的经验。但我也付出了健康的代价。

这段经历让我意识到，职场之路并非一帆风顺，荣誉背后往往伴随着艰辛和疲惫。

很多公司宣扬华为的狼性文化，却忽略了员工福利待遇。对于普通家庭出身、没有强大背景的人来说，计算机专业的确是一条相对公平的赛道，只要有能力和努力，就能获得回报。

我们不能忽视健康的宝贵性。

在互联网巨头公司中，鲜有像华为这样为员工提供丰厚报酬的公司，虽然机会难得，但也透支了员工的健康，长此以往，身体不堪重负。

毕竟，唯有强健的身体，才能更好地享受人生的精彩。

感谢华为给予我优厚的薪酬、成长的契机和强大的抗压能力，让我在职业生涯的起步阶段便处于较高的水平。

可以说，华为是中国目前最优秀的企业，能够激励年轻人快速发展。

如今，我选择离开华为，带着这段宝贵的经历与教训，重新启程，寻找属于自己的新征程。

对于这位西工大硕士的离职选择，各位有何看法？欢迎留言讨论。