竞业协议：竞争还是“禁业”
竞业限制协议适用范围持续扩大，律师建议立法约束用人单位行为
“没有一毛钱的竞业限制补偿金，却要交 100 万的竞业违约金。”电商主播陈先生表示，近年来，竞业限制的范围不断扩大，原本仅针对企业高管等人员的竞业协议，如今已覆盖普通员工。
记者调查发现，签订竞业限制协议的现象，已从互联网大厂的基层员工逐渐蔓延到各行各业的基层员工。有求职者反映，甚至有些企业在实习期间，就要求签订竞业协议。竞业违约金往往高达一两百万元，而员工离职后的竞业限制补偿金却未达到当地最低工资水平，有些企业甚至不提供补偿金。
律师指出，若用人单位要求所有岗位的员工都签订竞业协议，则可能违反《劳动合同法》；最高人民法院也表示，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，损害了劳动者的合法权益。
“不签就无法入职”？
竞业限制对象不断扩大
所谓竞业限制，是指要求员工离职后一定时期内，不得在竞争对手公司工作。其初衷是为了保护企业的知识产权和商业秘密，而员工也可获得相应的经济补偿。一些公司不分工种，将竞业限制协议作为劳动合同的必备附件，要求所有入职员工必须签订。
李先生从某新能源电池企业离职后，以基层员工的身份入职深圳某投资公司。因其在原公司签订过竞业协议，故离职前还专门通过邮件告知原公司的相关负责人，但对方并未表示异议。但李先生入职后，原公司却以其违反竞业限制义务为由，要求其支付违约金和赔偿其他损失。
李先生表示，原公司要求新员工入职就签订竞业协议，且竞业限制范围极其广泛，不仅包含直接竞争对手，还囊括上下游产业链和关联公司的所有岗位。“与其说是竞业协议，不如说是禁业协议，离职后相当于两年内都无法找工作。”
李先生的遭遇并非个例。王先生是一名普通员工，其刚从某金融技术公司跳槽到某视频公司，原雇主就以违反竞业协议为由，要求其赔偿竞业违约金。王先生指出，若仅以经营范围为准，则所有互联网企业的员工在离职、裁员后，都无法在同行业就业。王先生认为，新雇主与原雇主在经营模式、目标市场和受众方面均有明显不同，因此其行为不构成违反竞业协议。
调查显示，不仅仅是互联网大厂，其他行业如网络主播、教育培训、金融、贸易，甚至推拿师等职业，如今也要求普通员工签订竞业协议。河北厚诺律师事务所律师雷家茂指出，根据《劳动合同法》，竞业限制的人员应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“若用人单位要求所有岗位的员工都签订竞业协议，则可能违反《劳动合同法》。”
不少劳动者反映，求职时面临“不签竞业协议就无法入职”的压力。应届毕业生小林表示，实习期间就要求签署竞业协议，但直到拿到毕业证后才正式签订劳动合同。法律专家雷家茂指出，如果应届生在入职时属于法定三类人员，即使未签订劳动合同，竞业协议仍具有法律效力。
微薄补偿金与巨额违约金
律师指出，劳动者有权要求调整补偿金和违约金。
上述案例中，李先生离职后收到 3 万多元补偿金，但违约金高达 100 万元；王先生补偿金不到 7000 元，但违约金索赔高达 200 万元；钟女士补偿金仅为 1000 元，违约金达 20 万元；陈先生则未获得任何补偿，违约金却高达 100 万元。
雷家茂表示，法律没有明确规定竞业限制违约金的数额，而补偿金数额则要求企业按照劳动者离职前 12 个月平均工资的 30% 支付，低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
雷家茂介绍，法律实践中，会综合考虑劳动者在企业的工作时间、收入以及违反竞业限制协议造成的企业损失等因素裁决。如果违约金过高，劳动仲裁部门或法院通常会予以调低。违约金和补偿金通常无关。如果每月补偿金低于前述标准，劳动者有权要求调高；如果因违反竞业限制协议被追究责任，劳动者也可要求调低违约金数额。
三个月未支付补偿金
劳动者可解除竞业限制
调查发现，一些企业既不想让员工跳槽，又不想支付补偿金，便在竞业协议中约定：“企业认为员工需要履行竞业限制义务时，可向员工发出通知并支付补偿金；认为员工不再需要履行义务时，可单方终止发放补偿金。”对此，不少劳动者表示，自己去哪家公司工作完全由原东家决定。
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