美国全面封杀竞业禁止协议：职场枷锁终将断裂

**竞业禁止协议在美国被禁止**

2024 年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会 (FTC) 通过一项新规定，在全美范围禁止企业员工签署“竞业禁止协议”。此举旨在保障员工更换工作的基本自由，促进创新和新企业的诞生。

**现存协议的处理**

对于已签署的竞业禁止协议，高级管理人员的仍然有效，而其他员工的将于规定生效日期后不再强制执行。

该禁令目前处于公示阶段，将在发布公告 4 个月 (120 天) 后正式生效实施。

**取消竞业禁止协议的公共利益**

竞业禁止协议是一种雇主与员工之间的合同，规定员工在劳动合同终止后的一段时间内不得在同行业从事竞争行为。近年来，此类协议在互联网行业变得普遍，引发了争议。

FTC 主席 Lina M. Khan 表示：“竞业禁止条款压低了员工工资，抑制了新创意，损害了美国经济的活力。

FTC 禁止竞业禁止的终极规定将带来一系列公共利益，确保所有员工都能自由地寻找新工作、创业或将新理念推向市场。”

据 FTC 预测，取消竞业禁止的最终规定将带来以下好处：

• 每年将增加 2.7% 的新企业（近 8500 个）
• 员工平均年收入增加 524 美元
• 未来十年节省 1940 亿美元的医疗费用
• 未来十年每年新增 1.7 万至 2.9 万项专利

FTC 认为，竞业禁止是一种普遍存在的剥削行为，它强迫工人留在现有岗位或承担重大损害和成本。目前，全美约有 3000 万员工 (近 1/5 人口)受到竞业禁止协议的约束。

根据 FTC 的新规定，现行的针对绝大多数工人的竞业禁止在规定生效日期后将不再有效。针对不到 0.75% 员工的高管的竞业禁止条款依然有效。雇主不再允许签署或试图执行任何新的竞业禁止条款，无论是否涉及高管。

**各州规定**

在 FTC 宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议之前，多个美国州已针对竞业协议做出限制。其中，加州的政策具有代表性。