近期，上市公司庚星股份（600753.SH）的新老管理层矛盾升级。继公章争夺事件后，公司业务管理和员工也受到波及，部分中高层管理人员被解雇，员工工资无法按时发放。
9月13日，庚星股份原高管透露，员工8月份的工资没有按时发放，公司内部还在协商。9月12日，上海市闵行区梅陇镇劳动保障部门表示，庚星股份确实存在未按期发放工资的情况，已与公司新管理层进行调解，但由于公司内部还在协商，暂时无法确定工资发放时间。
对于工资无法按时发放的原因，公司新任总经理蒋彬彬此前接受采访时表示，由于财务部门至今未移交银行U盾、凭证等重要物品，新管理层无法掌控财务，因此无法支付工资。
庚星股份的办公地点也“一分为二”。在“抢公章”事件发生后，新任总经理等人被拦在公司门外。随后，庚星股份公告变更了办公地点和投资者联系电话，要求员工到新地址打卡办公。据了解，约有三分之二的员工去了新地址，部分留在原办公地点的中高层管理人员已收到解聘通知。
管理层变动、公章证照交接不畅、员工被动卷入风波，导致庚星股份的业务受到较大影响，目前基本处于停摆状态。公司关系新旧董事会成员任免的股东大会决议，遭到二股东起诉质疑，目前案件仍在审理中。
庚星股份新老管理层的矛盾已经持续数月，双方在管理层更换以及公章、证照交接方面存在冲突，而此时正值公司发放员工工资的时间。
据庚星股份原高管林雨（化名）透露，冲突事件发生后，公司原财务负责人已在9月4日就员工工资发放问题与新管理层进行沟通，并提出建议方案。目前，双方仍在协商。
据了解，公司原分管财务高管表示，他已于8月25日着手安排9月10日发放员工工资、社保公积金，以及2024年中秋、国庆和三季度员工生日福利。8月28日晚，公司发生公章抢夺事件，当晚该高管被通知免职。之后，公司新任董事长要求冻结公司财务。该原高管表示他无权处理8月份员工工资发放和资金调拨事宜。
该原高管曾表示，考虑到新管理层提出资金汇入多家子公司可能会被挪用，为打消大股东对资金安全的顾虑，他号召公司同事向人力部门和新管理层提出8月份工资发放的建议方案，其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源有限公司等4家子公司发放；社保公积金和个税部分则由浙江海歆向相关公司社保公积金账户汇入资金。
对此，蒋彬彬声称，由于部分原高级管理人员、相关负责人设置人为障碍，拒绝配合移交子公司公章，导致交接工作无法顺利完成，严重影响了资金收付。他要求相关人员及时到指定办公地点交接工作和资料，避免影响员工薪资、社保公积金和相关福利的发放。
此前声称正常打卡上班的庚星股份原财务高管表示，公司员工依然没有收到8月份的工资。9月10日，他告诉第一财经记者，就在前一天晚上，员工们收到了工资延发的通知。
通知中提到，由于部分员工未按照要求到岗，并且还没有移交银行U盾等重要物品，导致上市公司及子公司的资金余留情况不明，资金收支业务也无法正常开展，因此8月份的员工工资和社保公积金发放受到影响。通知还表示，工资代付等替代方案的合规性和可行性还在论证中，所以存在员工工资及社保公积金延迟发放的可能。
上海市闵行区梅陇镇劳动保障部门工作人员表示，根据劳动合同约定，公司应该按时发放员工工资。庚星股份8月份员工工资没有按时发放，如果公司员工不愿意等待内部协商，可以前往闵行区劳动监察执法大队立案或者申请劳动仲裁。
除了工资发放问题，庚星股份的员工们最近还面临着去哪里打卡上班的难题，部分管理人员因为没有前往新办公地址办公而被解约。
庚星股份曾在9月2日发布公告，宣布公司办公地址和投资者联系电话发生变更，办公地址从中庚环球创意中心变更为闵行区吴中路1819号虹桥1819办公楼。地址变更后，新管理层要求员工前往新地址打卡上班。
据公司员工林雨透露，此前员工们也收到了一份盖有上海庚星能源有限公司公章的办公地址通知，要求所有与公司签订劳动合同的员工，一律在中庚环球创意中心实行上下班打卡考勤。
“很多员工第一天都没有去新地址办公，但是为了避免为难，就让各个部门的基层员工第二天都过去了，中高层管理人员则留在原办公地点。”林雨说，一方面是因为大家确实收到了两份通知，不知道该去哪里，员工们都很为难；另一方面则是上市公司所有的设备、业务合同、财务凭证等核心资产都还在原办公地点，管理人员有必要留守看护，如果因为离开导致重要资料丢失，他们承担不起这个责任。
据了解，9月5日晚，部分管理人员因为没有前往新的指定地点办公，收到了新管理层的无责解约通知，并被要求于次日前办理工作交接和离职手续。被解约的人员中包括战略综合中心总经理、财务金融中心总监、供应链业务总监和数据科技中心总监等公司核心岗位管理人员。
第一财经记者联系到庚星股份现任总经理蒋彬彬，他表示，当天确实发出了一批解约通知书，针对的是中层管理人员。此前公司已经公告变更了新的办公地址，并要求员工前往新地址打卡上班，上述人员已经连续三天没有前往，期间公司也向他们发送了限时到岗通知书，并找熟悉的员工去劝解，但是他们依然不予理会，因此公司只能解除与他们的劳动关系。
庚星股份原总经理在接受第一财经采访时表示，自从公司股权在今年被法拍后，就已经有大批员工被辞退或自行离职，截至目前，公司全体员工只剩下三十多人。根据庚星股份2023年年报披露，该公司报告期末在职员工数量为127人，减少人数接近百人。
公章争夺风波各执一词
浙江海歆能源有限责任公司（下称“浙江海歆”）通过司法拍卖，持有庚星股份24.1%的股份，成为新控股股东。双方在改组董事会、更换管理团队一事上产生矛盾，引发公章争夺事件。
庚星股份原总经理汤永庐表示，新任管理层会后围堵员工，要求交出资料、公章和证照。他们在查阅了相关资料后，竟召集了外部人员夺取公章和证照，引发争抢。
林雨则称，双方会后曾提出交接，但原管理层要求提供交接清单和相关人员。由于双方未能达成一致，当晚新管理层要求核对公章和资料，之后从外部人员手中夺走了两箱资料，后在警方介入下停止。
新任管理层蒋彬彬称，原总经理因身体不适拒绝交接，其他高管也缺席。在清点公章过程中，部分公章已丢失。他要求公章管理员交出剩余公章，遭到对方阻拦。
这次公章争夺事件反映了新旧管理层更替过程中的诉求冲突。原管理层希望平稳交接，解决员工赔偿等问题。新管理层则认为原管理层拖延交接，并对部分员工进行了解约。
离任方应向接任方提供交接清单和明确交接工作范围。如不配合交接或违反公司制度，将按照劳动法或公司规定进行其他处理。
二股东起诉撤销股东大会决议
对于新任管理层的人事任免程序是否合规以及接任员工是否具备相应业务能力等问题，原高管团队提出了质疑。第一财经采访法务和律师等专业人士了解到，要厘清双方在上述冲突中的是非，需要回到罢免旧管理层和选举新管理层的程序是否合规。
上海久诚律师事务所主任许峰律师认为，上市公司管理层变动可能涉及中小股东权益，不能随意更换，必须遵循公司治理基本原则，按照法律要求和公司章程约定的程序执行。
根据庚星股份公告，浙江海歆于 7 月 31 日自行召集了庚星股份第三次临时股东大会，出席会议股东持有的表决权股份数占公司有表决权股份总数的 50.28%。当日，庚星股份原 9 名董事中只有 2 人出席，原 3 名监事只有 1 人出席。本次股东大会通过了罢免原董事长梁衍锋、原总经理汤永庐等人的董事职务，并补选蒋彬彬、季金华等人进入董事会的议案。
但在第三次临时股东大会后，8 月 16 日，二股东福建瑞善科技有限公司（以下简称“福建瑞善”）将庚星股份告上法庭，请求法院判令撤销上述临时股东大会所做出的决议。
福建瑞善称，庚星股份在召开案涉股东大会及做出决议的过程中，存在严重违反法律及公司章程约定的情形，包括案涉股东大会中的选举相关董事议案的前提是罢免相关董事议案获得表决通过，客观上导致选举董事的议案无法实行累积投票制度。案涉股东大会在选举独立董事过程中违反必要程序规定，决议内容违反公司章程约定。
福建瑞善认为，“案涉股东大会决议无故罢免公司董事、监事，且提名了前期均未参与公司生产经营的董事候选人、监事候选人，不利于公司经营管理的稳定性及决策的连续性，不利于公司可持续发展，同时可能损害全体股东，尤其是中小投资者利益。”
庚星股份则称，公司针对上述涉诉事项进行了自查，认为公司 2024 年第三次临时股东大会的召集、召开程序合法，出席会议人员的资格和召集人的资格合法有效，表决程序和表决结果合法有效，不存在违规情形，福建瑞善的行为已构成滥用诉讼权利。
目前，涉诉案件仍在受理中。根据公开信息，该案件将于 9 月 20 日开庭审理。
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