找准新质生产力的人才坐标

“新质生产力以创新为主导，告别传统经济增长方式和生产力发展路径，拥有高科技、高效能、高质量的特征，符合新发展理念的先进生产力形态。” 新质生产力的特征意味着，人才服务工作要紧跟新质生产力发展步伐，关注科技探索新动向、产业发展新需求、创新实践新场景，不断提升人才服务质量和效率。

聚焦科技探索新动向，创新服务机制。培育新质生产力关键在于科技创新的深度介入，强调颠覆性技术和前沿技术对现有生产力、生产方式的变革。人才服务需要紧跟科技探索新动向，及时创新服务机制，建立谋划布局、服务保障重大项目和重点领域的战略管理机制，强化推动人才集成创新、跨领域联合攻关的综合协同机制，创新优化人才的早期发现、选拔跟踪、长期培养、合理使用机制，不断提高人才服务对重大科技创新要求的快速响应能力、资源集聚能力、服务保障能力。

聚焦产业发展新需求，改进服务方式。“要及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系。” 人才服务要瞄准产业链关键环节和前沿交叉领域的发展需求，夯实产业链集群引才支撑、强化企业创新政策激励、优化创新人才评价体系，完善人才链与创新链、产业链、资金链深度融合的政策配套，借助完善的人才服务加速创新成果向现实生产力转化。